Personal

Servicios de personal

Nivel del servicioMínimoÓptimoPremium
Elaboración de contratos laborales

Elaboración de recibos de nóminas mensuales

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Registro en la Seguridad Social (TGSS)

Seguro de Prevención de Riesgos Laborales

Asistencia y gestión de vacaciones

Apoyo legal en litigios e inspecciones

Entorno laboral

El entorno laboral de España se ha caracterizado tradicionalmente por largas jornadas de trabajo, salarios bajos y poca protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, esto ha cambiando drásticamente, ya que el gobierno ha implementado salarios mínimos más altos, prevención de riesgos laborales y un registro obligatorio de las horas de trabajo, por ejemplo.

Las inspecciones laborales son frecuentes y bastante duras, con multas elevadas. Los tribunales tienden a decantarse a favor de los trabajadores, por lo que siempre se aconseja la asistencia legal. Por otro lado, los costes laborales para las empresas se han reducido al disminuir las compensaciones por despido y al permitir una mayor flexibilidad con respecto a la contratación y el despido.

Las jornadas de trabajo y las vacaciones son bastante diferentes de los países europeos circundantes, lo que deberá tenerse en cuenta al operar internacionalmente. La comunidad empresarial está presionando por una mayor convergencia con Europa, pero según lo visto, las costumbres y el estilo de vida resultan difíciles de cambiar, por ahora.

Labour Environment
Staff Selection

Selección de personal

Encontrar a las personas adecuadas para su negocio es la clave del éxito. Por lo tanto, saber dónde buscar y pasar por un proceso de selección minucioso es muy importante.

Para las posiciones superiores todavía se utilizan las compañías tradicionales de captación, pero para los perfiles administrativos o cargos intermedios, el mercado laboral se ha desplazado casi por completo a internet. El acceso a las plataformas de captación en línea y las redes sociales adecuadas son esenciales para contactar con los candidatos, pero si los criterios de búsqueda no están bien definidos, se puede terminar con cientos de CV para examinar.

Aunque algunas de las (muchas) plataformas de captación pueden ser muy eficientes, los resultados deben ser verificados y filtrados en base a otras fuentes de información, pruebas de aptitud y actitud, entrevistas personales y referencias. Así como vivimos en una era de noticias falsas, también es frecuente encontrar candidatos o calificaciones falsas.

Contrataciones y despidos

El coste del despido comienza con la contratación. La legislación laboral española brinda mucha protección a los empleados, por lo que los empleadores deben considerar cuidadosamente el tipo de contrato y las cláusulas que se incluirán al contratar. Esto tendrá implicaciones en términos de responsabilidad y compensación económica cuando el contrato termine.

Los contratos de trabajo españoles pueden ser escritos o verbales, aunque estos últimos son muy inusuales. Los contratos deben enviarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en los 10 días posteriores a la entrada en vigor. El incumplimiento de este requisito puede resultar en la contratación obligatoria indefinida del empleado y multas de hasta 6.000€.

La relación laboral puede terminarse por renuncia del empleado, vencimiento de contrato a término definido, despido procedente iniciado por el empleador o acción disciplinaria de despido. El impacto económico de cada situación es diferente y puede variar de 0 a 45 días de salario bruto por año de empleo.

Hiring and Firing
Payroll

Nóminas

Una vez que una persona está empleada, el empleador debe registrar al empleado en los servicios de seguridad social, pagar las tarifas correspondientes de empleador y retener las tarifas e impuestos del empleado en su nombre. La compensación (salario) puede estar compuesta de beneficios primarios y secundarios que se gravan de manera diferente y se pueden optimizar en consecuencia.

Todos estos conceptos se calculan y especifican mensualmente en un recibo de nómina para cada empleado. Los detalles de los impuestos y las tasas de seguridad social retenidas se comunican a las autoridades correspondientes, por lo que es importante que las nóminas se calculen correctamente de acuerdo con la legislación y los convenios colectivos más recientes.

Finalmente, la contratación de personal conlleva otras obligaciones, como medidas para eliminar riesgos laborales, el seguro de responsabilidad y la obligación de mantener un registro de jornadas de trabajo reales.

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